Кадровая политика

Компания «ТЕХНОЭКСПОРТ» это:

• Это стабильная и развивающаяся Компания;
• Предоставляет сотрудникам карьерный и профессиональный рост;
• Ценит и развивает потенциал каждого;
• Предоставляет достойную заработную плату.

Как стать нашим сотрудником?

• отправить свое резюме на электронную почту personal@technoexport.ru, по факсу (495) 721-26-41 или связаться с нами по телефонам: (495) 721-26-41 (доб.140) и (496) 549-09-09 (доб.140)

Если Ваш профессиональный опыт и компетенции соответствуют открытым вакансиям, мы свяжемся с Вами и пригласим на собеседование.

Если Вы не нашли подходящую для Вас вакансию, то выслав резюме попадаете в нашу базу данных потенциально интересующих нас кандидатов, и в случае открытия соответствующей вакансии мы будем рады Вам предложить наши условия.

Мы отдаем предпочтение росту сотрудников внутри Компании: большинство руководящих должностей занимают сотрудники, которые ранее работали на линейных должностях.

Если Вы имеете исключительный опыт и большую мотивацию в достижении амбициозных поставленных целей и задач Компании, мы готовы рассматривать индивидуальные условия Вашей работы.

Для нас забота о сотруднике – одна из первостепенных задач, поэтому в Компании работает программа адаптации новых сотрудников, в ходе которой, непосредственный руководитель и сотрудники отдела по работе с персоналом:

• представляют нового сотрудника коллективу Компании.
• знакомят сотрудника с историей, миссией, целями фирмы, традициями, организационной структурой, корпоративной этикой, ролью задачами и функциями структурных подразделений и т.п.
• предоставляют необходимые учебные материалы.
• оказывают поддержку во время адаптации.
• организуют наставничество более опытных коллег.

Мы рады видеть в нашей команде профессионалов, инициативных, активных, уверенных, целеустремленных, ярких и позитивных людей, заинтересованных в работе в успешной Компании.